機器人上班,工人失業?最新報告:操作機器的人才缺口達450萬
發布時間:2017-09-25


近日,中國電子學會發布的《2017中國機器人產業發展報告》顯示,我國連續五年為全球最大工業機器人應用市場。機器人來了,工人怎么辦?飯碗被搶了?失業走人了?


現實卻是這樣:近期一些粵閩魯等地招聘會上,許多招聘機器人維護、操作、編程的崗位,月起薪都在4000元至6000元,最高至20000、30000元,雖是“高薪急聘”,但不少企業仍空手而歸。


教育部、人社部與工信部發布的《制造業人才發展規劃指南》中預測,到2020年我國高檔數控機床和機器人領域人才缺口將達到300萬,到2025年,缺口將進一步擴大到450萬。


現狀:企業面臨招工難



有一名工人第一天上班就把一個價值40萬元的刀頭弄斷了。工人的技術水平達不到機器和企業要求,已經嚴重阻礙了企業發展?!睎|莞市某家從事超精密加工的制造工廠的總經理沒有被技術升級難倒,卻為招工一籌莫展。


某紡織公司從2011年開始試點機器替人,新增的2000多臺設備都屬于自動化、智能化設備?!安僮髟O備都有PC端,操作指令都有英文,操作工人至少要認識一些紡織英文單詞,會編程、設計等,有的還需要懂一些日語?!惫靖笨偨浝砀袊@,“這樣的工人太難招了?!?/span>


廣東、福建、山東等地人力資源行政主管部門人士透露,目前能適應“工業4.0”發展需要的技能人才已出現明顯結構性短缺。


“機器換人不是簡單把人換下,而是換上更高技能水平的人?!惫ば挪繃H經濟技術合作中心工業4.0研究所所長王喜文認為,高技能勞動者稀缺已成為我國制造業轉型升級的攔路虎。


原因;“雙高”人才奇缺


以“機器人操作”“機器人工程師”等關鍵詞檢索各大主流招聘網站,發現大量招聘崗位長期懸掛。

中國勞動學會副會長蘇海南認為,勞動力技能提升進程受到產業環境、教育制度、薪酬體系、社會傳統等影響,“目前合格技工總量少,招聘自然不易”。


統計數據顯示,目前,我國制造業規模以上企業專業技術人員占人力資源總數不到10%,特別是裝備制造業規模以上企業人才當中具有研究生學歷高技能人才僅占總數的2%。

一方面高技能人才本身就稀缺,另一方面,一些高技能人才投身一線崗位的意愿較低。泉州輕工職業學院輕紡工程系的應屆畢業生王小福告訴記者,不少同學寧可穿西裝打領帶去跑銷售,也不愿意進車間當工人,他們覺得工人雖然現在“能賺點”,但未來“沒前途”。


破題:改革職業教育


為配合《中國制造2025》戰略部署,有關部門制定目標,到2020年,制造業從業人員中受過高等教育的比例要達到22%,高技能人才占技能勞動者的比例達到28%左右。


在三年內填補相關缺口并非易事,眾多專家認為,優化強化職業學校對高技能勞動者的培養能力是關鍵。當前大多職業院校的教育方法與課程設置無法適應“工業4.0”時代的需求,改革勢在必行。


從歷史實踐來看,每一次重大技術革命時,人們總會擔心會不會帶來大量失業的擔憂,無論是蒸汽機革命還是電力的廣泛應用,莫不如此,但實踐證明,新技術革命在消滅一定數量的舊就業機會的同時也創造了更多的新就業機會。人工智能也不會例外。


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